聘用与聘任有什么区别

聘用与聘任的区别主要在于它们所指的岗位级别、合同期限、以及所涉及的职责和权力。以下是它们的主要区别：

1. 岗位级别 ：

聘用通常指的是对一般工作岗位的人员进行招聘使用，这些人员通常不担任领导职务。

聘任则是指对领导岗位或重要技术岗位的人员进行聘请任用，被聘任者通常属于领导层或管理层。

2. 合同期限 ：

聘用通常有固定的聘用期限，可以是长期或短期。

聘任则可能包含试用期，试用期结束后，如果合格，被聘任者才能正式聘用。

3. 职责和权力 ：

聘用岗位的人员主要负责普通工作，权力和责任相对有限。

聘任岗位的人员通常具有一定的领导能力和领导责任，涉及的管理层面更广。

4. 法律依据 ：

根据《事业单位人事管理条例》，聘用与聘任都是以合同形式确定事业单位与职工之间的基本人事关系，但聘任通常涉及更高级别的岗位。

总结来说，聘用更多用于普通工作岗位，而聘任则用于管理或领导岗位，且通常包含试用期和更明确的职责与权力分配

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