旷工3天自动离职是否会有工资
员工旷工三天自动离职的情况下，根据《中华人民共和国劳动合同法》和相关劳动法规定，员工仍然有权获得其应得的工资。具体来说：
1. 工资支付 ：用人单位必须按照员工实际出勤的天数支付工资，不能因为员工旷工而拒绝支付工资。
2. 旷工扣除 ：在计算工资时，用人单位可以扣除旷工的天数，但必须确保旷工工资不予发放。
3. 经济补偿 ：如果员工旷工行为给用人单位造成了损失，用人单位可以要求劳动者进行赔偿。
4. 离职手续 ：员工在离职时，工资、押金和经济补偿应当一次性结清，用人单位不得随意扣减。
5. 法律依据 ：
《劳动合同法》第三十九条规定，劳动者严重违反用人单位的规章制度的，用人单位可以解除劳动合同，且无需支付经济补偿金。
《劳动法》第五十条规定，工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人，不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。
6. 投诉与仲裁 ：如果用人单位不支付旷工员工的工资，员工可以向当地劳动监察部门投诉，或者申请劳动仲裁。
请注意，以上信息基于最新的法律法规，具体实施可能因地区和具体情况而异。
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