组织人事部是干什么的

组织人事部是企业或组织内部负责员工招聘、培训、薪酬福利管理、绩效评估、劳动关系协调以及企业文化建设等工作的部门。其主要职责包括：

1. 招聘与配置 ：负责制定招聘计划、筛选简历、安排面试以及做出雇佣决策，确保人力资源的最优配置。

2. 培训与发展 ：设计和实施各种培训项目，包括新员工入职培训、在职培训、技能提升课程以及领导力发展计划等。

3. 薪酬与福利管理 ：设计和管理公司的薪酬体系，处理员工的福利事宜，如社会保险、医疗保险、退休金计划等。

4. 绩效评估 ：建立绩效评估体系，确保员工的工作绩效符合公司目标。

5. 劳动关系协调 ：处理员工与公司之间的劳动争议，维护良好的员工关系。

6. 企业文化建设 ：组织企业文化的宣传及建设工作，包括公司会议、员工活动的组织以及宣传栏、文化墙更新等。

7. 人事档案管理 ：建立和维护员工的人事档案，记录员工的个人能力和职业发展。

8. 其他行政事务 ：包括办公用品管理、员工考勤系统维护、接待来访客人、年度行政预算的制定与控制等。

组织人事部通过这些职责，支持企业的整体战略目标和业务发展，确保公司能够吸引、保留并激励合适的员工

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