根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十七条的规定，劳动仲裁申请加班费的时效期间通常为一年，从劳动者知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。但是，如果劳动关系尚未终止，劳动者在劳动关系存续期间因拖欠劳动报酬发生争议申请仲裁，则不受一年仲裁时效期间的限制。
需要注意的是，各地区可能会有不同的实践做法，例如在某些地区，劳动者与用人单位之间因加班工资发生争议的，申请仲裁的时效期间可能为二年。因此，具体的仲裁时效可能因地区而异，建议根据当地的具体法律规定和司法实践来确定
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