劳动合同和劳务派遣合同的区别
1. 合同期限 ：
劳动合同的期限可以是固定期限或无固定期限，由用人单位和劳动者自由约定。
劳务派遣合同通常为两年以上的固定期限合同。
2. 用工形式 ：
劳动合同中，劳动者直接为用人单位提供劳动，双方直接用工。
劳务派遣合同中，劳动者在用工单位的指挥和监督下从事劳动，但劳动关系存在于派遣单位与被派遣劳动者之间。
3. 涉及主体 ：
劳动合同只涉及用工单位和劳动者双方。
劳务派遣合同涉及派遣单位（用人单位）、用工单位和劳动者三方。
4. 非全日制合同 ：
劳务派遣合同不得以非全日制用工形式招用被派遣劳动者。
劳动合同可以签订非全日制劳动合同。
5. 适用岗位 ：
劳务派遣合同通常适用于临时性、辅助性或替代性的工作岗位。
劳动合同适用于任何岗位。
6. 风险承担与法律责任 ：
劳务派遣合同中，风险由派遣公司承担，员工权益由派遣公司保障。
劳动合同中，用人单位需对员工的合法权益负责。
7. 合同目的与法律调整 ：
劳动合同的目的是劳动者成为用人单位的内部成员，由劳动法调整。
劳务派遣合同是以提供劳务为目的，可能涉及民法调整。
8. 合同签订对象 ：
劳动合同由劳动者直接和用人单位签订。
劳务派遣合同由劳动者与派遣公司签订，再由派遣公司派遣到实际用人单位工作。
9. 社会保险与福利待遇 ：
劳动合同中，社会保险等福利待遇由用人单位负责。
劳务派遣合同中，社会保险等福利待遇一般由派遣单位负责。
10. 合同解除与终止 ：
劳动合同的解除和终止需遵循《劳动合同法》的相关规定。
劳务派遣合同的解除和终止需遵循劳务派遣的相关法规及双方协议。
这些区别体现了两种合同形式在用工灵活性、风险分配、法律关系及员工权益保障等方面的不同
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