根据劳动法的相关规定，公司不让劳动者在春节回家是违法的。劳动者有权选择在春节期间回家团聚，这是保障劳动者权益的重要规定。虽然有些公司需要安排加班，但是应该在合理范围内，不得侵犯劳动者的休息权。
根据我国刑法相关规定，如果公司或单位不允许劳动者在春节回家，属于非法剥夺人身自由的行为。根据法律，被判处拘役的犯罪分子每月可以回家一天至两天。因此，不准许劳动者回家违反了法律规定，涉嫌侵犯人身自由权。
根据《中华人民共和国劳动法》第四十条的规定，用人单位在法定的节日期间应当给劳动者安排休假。因此，酒店不允许厨师过年回家是违法的行为。每个劳动者都有享受节假日休息的权利，这也是维护劳动者合法权益的要求。
根据我国高等教育法的规定，学校是不能强制学生到指定单位实习的。强迫学生在外地过年且不准回家的行为与法律规定相悖。学生的权益应当得到尊重，学校应当尊重学生的选择权。
根据我国劳动法的规定，公司过年不放假是违法的行为。春节作为一个法定节假日，用人单位应当在此期间给劳动者安排休假，并发放相应的工资。若公司违规不放假，劳动者有权要求获得相应的经济补偿。
在现代社会，夫妻之间如何度过节日是他们自己的私事，不会有法律对此进行干涉。无论是过年还是其他节日，夫妻双方有权自行决定是否回家团聚。只要不违法，不回家过年并不会引发任何问题，大家可以根据自己的情况来安排。
根据劳动法的规定，法定节假日加班应当支付三倍的工资。作为小时工，如果你在过年期间不回家而是在厂子里加班，你有权要求获得相应的加班工资。如果厂子不按照法律规定支付你三倍工资，你可以去劳动局进行投诉和举报。
公司过年不放假不属于违法行为，但是公司应当根据劳动法的规定，为员工提供休息的权利。如果员工因为公司不放假而提出请假或者辞职，并且公司不批准，属于侵犯员工合法权益的行为。员工可以要求获得相应的经济补偿或者进行法律维权。
公司不批准员工过年回家请假，或者因为回家过年而开除员工，不合法。员工有权在法定的节假日请假，公司不得阻止或者开除员工。这种情况下，员工可以寻求法律援助，维护自己的合法权益。
根据劳动法的规定，如果单位不是出于生产经营的需要，且未与劳动者、工会协商一致，则法定节假日不放假是违法的行为。劳动者在法定节假日应当享受相应的休假权益，并获得相应的工资。如果单位在没有合理的原因下不放假，劳动者可以要求获得相应的补偿。
报价网
水利万物而不争,
而万物莫能与之争。
