老板过年都会回家么

餐饮店过年期间员工提前几天回家！餐饮店老板不给工资强行不发怎么办

根据劳动法，劳动者和用人单位应当协商解决过年期间员工提前回家的问题。如果协商无法解决，劳动者可以采取以下法律途径。首先，可以向当地劳动保障监察机构投诉举报，让相关部门介入调解。其次，可以向当地劳动争议仲裁委员会申请仲裁，通过法律程序解决工资问题。

过年要回家，老板拖欠工资怎么办

如果老板拖欠工资，首先可以尝试与老板进行协商，解决工资问题。如果协商不成，可以向劳动仲裁机构申请仲裁，通过法律途径解决劳动争议问题。也可以向劳动保障部门投诉举报，让相关部门介入调解。此外，可以咨询律师寻求法律意见和帮助。

靠近过年，如果老板非要让大家大年29才能回家，你们是什么感受

对于靠近过年，老板非要让大家大年29才能回家这种情况，不同的人可能有不同的感受。有些人可能会感到无奈，因为他们本来计划在年前回家与家人团聚，但被迫推迟了时间。然而，也有人可能对此并无太多感触，因为他们一直习惯在年三十之前工作，甚至还有人因工作需要需要在除夕夜值班。所以，每个人的感受不尽相同。

春节不能回家，老板也不看重自己，该辞职吗

对于这个话题而言，应该从多个角度来看待。首先，可以考虑个人在公司的发展前景和待遇。如果公司并不看重自己，并且对个人的发展没有太多帮助，那么辞职也是一个选择。其次，可以考虑工作与个人生活之间的平衡。如果因为工作无法回家过年对个人情感造成很大压力，那么可以权衡是否值得辞职。最后，可以考虑找到更好的工作机会后再辞职，以避免经济压力。

过年回家的老板是不是不结清所有的工资

过年回家的老板并不一定是不结清所有的工资。根据劳动法，无论员工是否回家，用人单位都应当按时结清员工的工资。如果老板在过年回家前没有结清所有的工资，劳动者可以依法向当地人民法院申请支付令，也可以向劳动行政部门投诉举报，或向有关部门寻求帮助解决。

要回家过年老板不发工资怎么办

要回家过年老板不发工资的情况下，劳动者可以依法向当地人民法院申请支付令来解决工资问题。另外，也可以向劳动行政部门投诉举报，让相关部门介入调解。同时，可以咨询律师，寻求法律意见和帮助。综上所述，劳动者在面对老板不发工资的情况下，有多种途径可以维护自己的权益。

要过年了老板不让回家过年怎么办

如果老板不让回家过年，但是又没有提供相应的补偿措施，劳动者有权拒绝在过年期间上班。根据劳动法规定，过年期间上班的劳动者应该享受双倍工资。如果老板不按照法律规定发放双工资，劳动者可以采取法律途径来维护自己的权益，包括向劳动行政部门投诉举报，或采取法律诉讼等方式。

作为一个司机，春节期间你老板希望你跟他回老家过年怎么办

如果作为一个司机，老板希望你跟他回老家过年，应该根据个人情况和实际情况来考虑。首先，可以考虑个人的工作合同和规定是否允许这种安排。如果工作合同中没有相应规定，可以与老板进行沟通，解释自己的情况和困惑。如果老板没有充分理解或无法接受，可以考虑寻找其他工作机会，并准备好在来年换工作。

春节七天老板不允许你回家，可爸妈都在家等着你吃年夜饭，你会如何选择

面对老板不允许回家过年的情况，劳动者可以权衡利弊，做出合理的选择。如果父母年事已高或者身体不好，最好与老板进行协商，解释情况，争取回家过年。因为家里的老人对于团聚有着特别的期待，错过一年的年夜饭可能会造成他们的失望和伤心。而如果父母身体健康，并且可以理解和支持自己继续工作，那么可以考虑在工作岗位上坚守，在其他时间和方式与家人团聚，以保持工作稳定和家庭和谐。

12月12号因疫情原因老板让提前回家过年，没有签订劳动，这种情况可以劳动仲裁吗

根据劳动法，没有签订劳动合同的劳动者也享有一定的劳动权益保护。如果因疫情原因，老板让劳动者提前回家过年，但是没有签订劳动合同，劳动者仍然可以采取法律途径来保障自己的权益。具体而言，可以向劳动仲裁机构提起仲裁，通过法律渠道解决劳动争议。在仲裁过程中，可以提供相关证据和材料来支持自己的主张。